Actividades para empresas en Madrid

El Happiness and Wellbeing Policy Report 2019 señala que el incremento en niveles
de bienestar laboral se traduce en un aumento de la productividad que oscila entre un 10% y un 43%.
También se apunta a la existencia de una correlación positiva entre la felicidad de los empleados y los índices

de satisfacción del cliente (mejoras de hasta un 80%) y los resultados en el mercado de valores para aquellas
empresas que cotizan en bolsa.

El último estudio realizado por Adecco en torno a la felicidad laboral apunta que el 62,4% de los trabajadores está dispuesto
a sacrificar incentivos económicos por un mayor bienestar y felicidad laboral; es decir, por un mayor salario
emocional. El informe apunta que a conciliación laboral y personal ya es el factor determinante para alcanzar
la felicidad en el trabajo, valorada con 8,22 sobre 10.

Recientes estudios sobre la felicidad en el trabajo respaldan que el Comportamiento
Organizativo Positivo puede aportar entre un 4% y un 15% a la variación de los rendimientos laborales,
llegando a justificar hasta el 25% de la variación de los resultados reportados por los trabajadores: Cuanto
más alto es el nivel de felicidad y emociones positivas de los trabajadores, más fuerte es el vínculo entre la
satisfacción en el trabajo, la ejecución y los resultados.

La empresa estadounidense experta en análisis y asesoría ha realizado diversos estudios en torno al bienestar laboral. Algunos de las evidencias de
sus estudios incluyen: las empresas que cuentan con mayor bienestar y felicidad laboral fidelizan un 44% más
a sus empleados y contemplan un 41% menos de absentismo.

• Según un estudio de Harvard Business Review, el 80% de los trabajadores escogería beneficios
  relacionados con su felicidad laboral, antes que un aumento de sueldo.
  
  
• La compensación con salario emocional es percibida por un 80% de los trabajadores como un gran
  factor de influencia en la lealtad mostrada hacia la organización.
  
  
• En el largo plazo, el salario emocional es más efectivo para garantizar el bienestar profesional que el
  los incentivos económicos. Un 89% de los trabajadores coincide en la importancia del salario
  emocional a la hora de mantener buenos niveles de motivación.
  
  
• Las personas con mayor bienestar profesional pueden llegar a ser hasta unos 86% más creativos
  (Investigaciones Universidad de Berkeley).
  
  
• Las empresas con mayores índices de bienestar, tienen hasta un 66% menos de bajas laborales
  (Investigación publicada por la revista Forbes).